2027 최저임금 10,700원: 월급·주휴수당 계산

2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 확정됐습니다. 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되며, 2026년 시간급 10,320원보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.

고용노동부 고시 기준으로 8시간 일급은 85,600원, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 아래에서 월급과 주휴수당을 어떻게 계산하는지 함께 확인할 수 있습니다.

2027 최저임금 시급·일급·월급

구분	2026년	2027년	증가액
시간급	10,320원	10,700원	380원
8시간 일급	82,560원	85,600원	3,040원
월 209시간 기준	2,156,880원	2,236,300원	79,420원

월 2,236,300원은 1주 소정근로 40시간, 월 평균 209시간을 기준으로 환산한 세전 금액입니다. 실제 지급액은 근로시간, 각종 수당, 결근·휴가, 공제 항목 등에 따라 달라질 수 있습니다.

주휴수당은 모든 근로자에게 근무시간과 관계없이 자동으로 붙는 금액은 아닙니다. 고용노동부 안내 기준으로 근로기준법상 근로자이면서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 1주의 소정근로일을 개근하는 등 주휴 요건을 충족해야 합니다.

주 40시간 미만 단시간근로자의 단순 계산 예시는 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급으로 볼 수 있습니다. 2027년 최저시급 10,700원을 적용하면 다음과 같습니다.

실제 주휴수당 발생 여부와 금액은 근로계약상 소정근로시간, 소정근로일, 근로관계 유지 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.

고용노동부가 제시한 월 환산액 2,236,300원은 월 209시간을 기준으로 합니다. 주 40시간 근로자의 경우 유급 주휴시간을 포함한 주 48시간을 월평균 주수 약 4.345주로 환산하면 약 209시간이 됩니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다.

다만 모든 근로자의 월급을 무조건 209시간으로 계산하는 것은 아닙니다. 주 소정근로시간이 40시간보다 짧거나 근무일·근무시간이 다른 경우에는 본인의 근로계약 조건에 맞춰 계산해야 합니다.

시간급 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.

1주 소정근로 40시간, 월 209시간 기준으로 2,236,300원입니다. 세전 기준이며 실제 수령액과는 다를 수 있습니다.

최저시급만 기준으로 10,700원 × 8시간 = 85,600원입니다.

주휴 요건을 충족하고 단순 비례 계산을 적용하면 주휴시간은 4시간, 최저시급 기준 주휴수당은 42,800원입니다. 실제 지급 여부는 근로계약과 근무 형태를 함께 확인해야 합니다.

2027년 최저임금은 시급 10,700원, 8시간 기준 일급 85,600원, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액 2,236,300원입니다. 2026년보다 시급은 380원, 3.7% 올랐습니다.

주휴수당은 주 15시간 이상이라는 숫자만으로 판단하지 말고 소정근로시간, 소정근로일 개근, 근로관계 유지 등 실제 근로조건을 함께 확인해야 합니다.

자료 기준: 고용노동부 2026년 8월 5일 「2027년도 적용 최저임금 시간급 10,700원」 결정·고시 및 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정현황. 고용노동부 공식 자료 · 최저임금위원회 최저임금 현황