주휴수당 계산 2026 | 주 15·20·30시간 금액표

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간 근로자가 주휴수당 요건을 충족하면 8시간분인 82,560원을 1주 주휴수당으로 계산할 수 있습니다.

먼저 확인: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 확인하세요. 단시간근로자는 단순히 “내 근무일수로 나눈 하루 근로시간”을 그대로 주휴시간으로 쓰면 실제 법정 계산과 달라질 수 있습니다.

2026 주휴수당 계산표

아래 표는 통상근로자가 주 40시간·주 5일 근무하는 일반적인 사업장을 가정한 단순 예시입니다.

아르바이트·단시간근로자라는 이유만으로 주휴수당 대상에서 자동 제외되는 것은 아닙니다. 반대로 주 15시간 이상이라는 이유만으로 무조건 발생한다고 단정할 수도 없습니다.

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 주 40시간 근로자의 주휴수당은 다음과 같습니다.

고용노동부는 단시간근로자의 주휴수당 예시로 주 20시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 시급과 같은 비례 계산을 안내하고 있습니다.

법령상 더 정확한 구조는 단시간근로자의 4주 동안 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간을 1일 소정근로시간으로 보고, 여기에 시간급 임금을 곱하는 방식입니다.

따라서 “주 15시간을 주 3일 일하니 하루 5시간 → 주휴 5시간”처럼 단시간근로자 자신의 근무일수만으로 나누는 계산은 일반식으로 쓰지 않는 것이 안전합니다.

주 40시간·주 5일 통상근로자를 기준으로 보면 주휴시간은 4시간이고, 2026년 최저임금 기준 주휴수당은 41,280원입니다.

같은 기준으로 보면 주휴시간은 3시간이고, 2026년 최저임금 기준 주휴수당은 30,960원입니다.

2026년 최저임금의 주 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원이며, 월 209시간에는 유급주휴 8시간이 포함된 구조입니다. 월급제 근로자는 주휴수당이 별도 항목으로 표시되지 않을 수 있으므로 근로계약서와 급여명세서를 함께 봐야 합니다.

미지급이 의심되면 계산 결과만으로 확정하지 말고 근로계약서·출퇴근기록·급여명세서를 확보한 뒤 사업장이나 고용노동부에 확인하는 것이 좋습니다.

주휴수당과 주휴일에 실제로 근무했을 때의 휴일근로 가산수당은 계산이 다릅니다. 실제 근무시간 기준 금액도 확인해보세요.

주 40시간 근로자가 요건을 충족하고 최저시급 10,320원을 적용하면 1주 주휴수당은 82,560원입니다.

주 40시간·주 5일 통상근로자를 기준으로 한 일반적인 비례 계산에서는 주휴시간 4시간, 주휴수당 41,280원입니다.

같은 일반적 기준에서는 주휴시간 3시간, 최저임금 기준 30,960원입니다. 실제 계산은 사업장의 통상근로자 소정근로일수와 근로계약을 확인해야 합니다.

근로기준법상 근로자이고 주 15시간 기준, 개근 등 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다.

월급에 유급주휴시간에 대한 임금이 포함된 경우가 있으므로 월급 산정기준과 급여명세서를 확인해야 합니다.

최종 확인일: 2026-08-13

변동 가능성: 주휴수당 발생 여부와 실제 금액은 소정근로시간, 통상근로자의 소정근로일수, 개근 여부, 근로계약, 임금 산정 방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.

안내: 이 글은 일반적인 계산 예시입니다. 임금체불 여부나 실제 법적 청구금액은 고용노동부 또는 노무 전문가의 개별 판단을 우선하세요.