연장근로수당 계산방법 2026: 최저시급 10,320원·1.5배 가산수당 예시

최종 확인일: 2026-06-03

공식 근거: 근로기준법 제50조 근로시간, 근로기준법 제53조 연장근로의 제한, 근로기준법 제56조 연장·야간 및 휴일 근로, 근로기준법 제11조 적용 범위, 최저임금위원회 2026년 적용 최저임금 고시, 고용노동부 2026년 적용 최저임금 보도자료

변동 가능: 실제 연장근로수당은 통상시급, 월 소정근로시간, 1일 근로시간, 1주 근로시간, 휴게시간, 야간근로 여부, 휴일근로 여부, 상시근로자 수, 포괄임금 약정, 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서 표시 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

면책: 이 글은 일반 정보입니다. 실제 연장근로수당 지급 여부와 금액은 사업장 규모, 근로계약서, 근태기록, 임금명세서, 고용노동부 해석, 법원 판단에 따라 달라질 수 있으므로 최종 확인은 고용노동부, 회사 급여 담당자 또는 노무 전문가를 통해 진행해 주세요.

연장근로수당 계산방법은 하루 8시간 또는 1주 40시간을 넘게 일했을 때 추가로 받아야 할 수당을 확인하는 계산입니다. 연장근로는 통상임금의 50% 이상을 가산해 계산하는 것이 기본입니다.

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 최저시급 기준으로 연장근로 1시간의 총 지급액은 기본 시급 10,320원에 연장 가산분 5,160원을 더한 15,480원으로 계산할 수 있습니다.

3줄 핵심 요약

연장근로수당은 통상임금의 50% 이상을 가산해 계산합니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준 연장근로 1시간 총 임금은 15,480원입니다.
연장근로가 야간근로 또는 휴일근로와 겹치면 가산수당을 각각 따로 확인해야 합니다.

오늘의 미션

하루 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간이 있는지 확인합니다.
휴게시간을 근로시간에서 제외합니다.
내 통상시급 또는 약정시급을 확인합니다.
연장 가산분을 시급의 50%로 계산합니다.
야간근로 또는 휴일근로와 겹치는지 확인합니다.
급여명세서에 연장근로수당이 반영됐는지 확인합니다.

지원링크 루트맵

루트 A : 하루 8시간 넘게 일했다 → 연장근로수당 50% 가산 확인
루트 B : 주 40시간 넘게 일했다 → 주 단위 연장근로 확인
루트 C : 밤 10시 이후까지 일했다 → 야간수당과 중복 계산 확인
루트 D : 휴일에 일했다 → 휴일근로수당과 중복 계산 확인
루트 E : 실수령액이 궁금하다 → 월급 실수령액 계산방법으로 이동

1. 연장근로수당이란 무엇인가요?

연장근로수당은 법정근로시간을 초과해 일한 시간에 대해 지급되는 가산수당입니다. 일반적으로 성인 근로자의 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간입니다.

구분	내용	확인할 것
법정근로시간	1일 8시간, 1주 40시간	휴게시간 제외
연장근로	법정근로시간을 초과한 근로	근태기록, 출퇴근기록
연장근로수당	연장근로에 대해 50% 이상 가산	통상시급 × 150%
연장근로 한도	당사자 합의 시 1주 12시간 한도	근로기준법 제53조

2. 2026년 최저시급 기준 연장근로수당

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 연장근로 1시간은 기본시급 10,320원에 50% 가산분 5,160원이 붙어 총 15,480원으로 계산됩니다.

구분	계산식	금액
기본시급	–	10,320원
연장 가산분	10,320원 × 50%	5,160원
연장 1시간 총 임금	10,320원 + 5,160원	15,480원
연장 2시간 총 임금	15,480원 × 2시간	30,960원
연장 4시간 총 임금	15,480원 × 4시간	61,920원

3. 연장근로수당 기본 계산식

가산수당만 따로 계산할 때

연장근로수당 = 통상시급 × 50% × 연장근로시간

연장근로 총 임금을 계산할 때

연장근로 총 임금 = 통상시급 × 150% × 연장근로시간

계산 방식	의미	예시
시급 × 0.5	연장 가산분만 계산	급여명세서에 가산수당만 별도 표시할 때
시급 × 1.5	기본임금 포함 연장 총 임금	연장근로 전체 지급액을 볼 때
시급 × 2.0	연장+야간 중복 가능	연장근로가 밤 10시 이후일 때

4. 언제 연장근로가 되나요?

연장근로는 단순히 정해진 퇴근시간보다 늦게 퇴근했다고 항상 발생하는 것은 아닙니다. 법정근로시간, 소정근로시간, 휴게시간, 실제 근로시간을 함께 봐야 합니다.

상황	연장근로 여부	주의사항
하루 8시간 초과	연장근로 가능	휴게시간 제외
1주 40시간 초과	연장근로 가능	주 단위 총 근로시간 확인
점심시간 포함 9시간 체류	바로 연장근로 아님	휴게시간 1시간 제외 시 8시간
근무표보다 30분 늦게 퇴근	업무 지시 여부 확인	자발적 체류인지 확인
대기시간	근로시간 가능성 있음	사용자 지휘·감독 여부 확인

5. 계산 예시 1: 최저시급으로 2시간 연장근로

2026년 최저시급 10,320원으로 하루 8시간을 근무한 뒤 2시간을 추가로 근무한 경우입니다.

항목	계산식	금액
연장근로시간	–	2시간
기본임금	10,320원 × 2시간	20,640원
연장 가산수당	10,320원 × 50% × 2시간	10,320원
연장근로 총 지급액	20,640원 + 10,320원	30,960원

6. 계산 예시 2: 하루 10시간 근무

휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 하루 10시간이라면, 법정 8시간을 초과한 2시간이 연장근로로 계산될 수 있습니다.

항목	계산식	금액
실제 근로시간	–	10시간
일반근로 8시간	10,320원 × 8시간	82,560원
연장근로 2시간	10,320원 × 150% × 2시간	30,960원
총 지급액	82,560원 + 30,960원	113,520원

7. 계산 예시 3: 주 45시간 근무

1주 근로시간이 휴게시간을 제외하고 45시간이면, 주 40시간을 초과한 5시간이 연장근로로 계산될 수 있습니다.

항목	계산식	금액
1주 근로시간	–	45시간
기본 40시간	10,320원 × 40시간	412,800원
연장 5시간	10,320원 × 150% × 5시간	77,400원
주급 합계	412,800원 + 77,400원	490,200원

8. 시급별 연장근로수당 계산표

아래 표는 연장근로 1시간 기준입니다. 연장 가산분은 시급의 50%, 연장근로 총 시급은 시급의 150%입니다.

기본시급	연장 가산수당 50%	연장 1시간 총 임금	연장 2시간	연장 4시간
10,320원	5,160원	15,480원	30,960원	61,920원
11,000원	5,500원	16,500원	33,000원	66,000원
12,000원	6,000원	18,000원	36,000원	72,000원
13,000원	6,500원	19,500원	39,000원	78,000원
15,000원	7,500원	22,500원	45,000원	90,000원

9. 월급제 근로자의 연장근로수당 계산

월급제 근로자는 먼저 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 통상시급을 계산해야 합니다. 주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간을 209시간으로 보는 경우가 많지만, 실제 기준은 근로계약서와 취업규칙을 확인해야 합니다.

월급제 통상시급 계산식

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간

월 통상임금	월 소정근로시간	통상시급	연장 가산 1시간	연장 총 시급
2,156,880원	209시간	10,320원	5,160원	15,480원
2,500,000원	209시간	약 11,962원	약 5,981원	약 17,943원
3,000,000원	209시간	약 14,354원	약 7,177원	약 21,531원
4,000,000원	209시간	약 19,139원	약 9,570원	약 28,709원

10. 월급 300만 원, 연장 10시간 예시

월 통상임금 300만 원, 월 소정근로시간 209시간, 연장근로 10시간인 경우입니다.

항목	계산식	금액
월 통상임금	–	3,000,000원
월 소정근로시간	–	209시간
통상시급	3,000,000원 ÷ 209시간	약 14,354원
연장근로 총 시급	14,354원 × 150%	약 21,531원
연장근로 10시간	21,531원 × 10시간	약 215,310원

11. 연장근로와 야간근로가 겹치면?

연장근로가 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지면 야간근로 가산도 함께 확인해야 합니다. 이 경우 기본임금 100%에 연장 가산 50%, 야간 가산 50%가 더해져 총 200%로 계산될 수 있습니다.

구분	가산 구조	총 지급률 예시
일반근로	기본 100%	시급 × 1.0
연장근로	기본 100% + 연장 50%	시급 × 1.5
야간근로	기본 100% + 야간 50%	시급 × 1.5
연장+야간	기본 100% + 연장 50% + 야간 50%	시급 × 2.0

12. 연장+야간 계산 예시

2026년 최저시급 10,320원 기준으로 연장근로이면서 야간근로인 시간이 2시간 있다면 해당 시간은 시급의 200%로 계산할 수 있습니다.

항목	계산식	금액
기본임금	10,320원 × 2시간	20,640원
연장 가산	10,320원 × 50% × 2시간	10,320원
야간 가산	10,320원 × 50% × 2시간	10,320원
총 지급액	20,640원 + 10,320원 + 10,320원	41,280원

13. 연장근로와 휴일근로가 겹치면?

휴일근로는 일반 연장근로와 가산 구조가 다릅니다. 휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과분의 가산율이 다르므로 근무시간을 나눠 계산해야 합니다.

구분	가산 구조	총 지급률 예시
휴일근로 8시간 이내	기본 100% + 휴일 50%	시급 × 1.5
휴일근로 8시간 초과	기본 100% + 휴일 100%	시급 × 2.0
휴일근로 8시간 이내 + 야간	기본 100% + 휴일 50% + 야간 50%	시급 × 2.0
휴일근로 8시간 초과 + 야간	기본 100% + 휴일 100% + 야간 50%	시급 × 2.5

14. 연장근로는 1주 몇 시간까지 가능한가요?

근로기준법상 당사자 간 합의가 있으면 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 흔히 말하는 주 52시간은 법정근로 40시간에 연장근로 12시간을 더한 구조로 이해할 수 있습니다.

구분	시간	의미
법정근로시간	1주 40시간	기본 한도
연장근로 한도	1주 12시간	당사자 간 합의 필요
주 최대 근로시간	40시간 + 12시간	흔히 주 52시간으로 표현

15. 5인 미만 사업장도 연장근로수당이 적용되나요?

근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되는 것이 기본입니다. 따라서 연장근로 가산수당을 확인할 때는 상시근로자 수와 근로계약서상 약정 내용을 함께 봐야 합니다.

구분	확인 방향	주의사항
상시 5인 이상	근로기준법 제56조 가산수당 확인	연장·야간·휴일 가산 계산
상시 5인 미만	적용 여부 별도 확인 필요	근로계약서 약정 확인
계약서에 수당 약정 있음	약정에 따른 지급 문제 가능	계약서 문구 확인
분쟁 발생	상시근로자 수 산정부터 확인	고용노동부 상담

16. 포괄임금제면 연장근로수당을 못 받나요?

포괄임금 약정이 있다고 해서 모든 연장근로수당 문제가 사라지는 것은 아닙니다. 실제 연장근로 시간이 약정된 수당 범위를 넘는지, 근로시간 산정이 가능한지, 급여명세서에 수당이 명확히 구분되어 있는지 확인해야 합니다.

확인 항목	내용	주의사항
포괄임금 약정	기본급과 수당 포함 여부	근로계약서 확인
고정 연장수당	몇 시간분인지 확인	실제 근로시간과 비교
초과 근로시간	약정 시간을 넘었는지 확인	출퇴근기록 필요
급여명세서	기본급·수당 구분 표시	항목별 금액 확인

17. 휴게시간은 연장근로시간에 포함되나요?

휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 근로시간에서 제외될 수 있습니다. 따라서 연장근로수당을 계산할 때는 실제 근로시간과 휴게시간을 구분해야 합니다.

근무 형태	체류시간	휴게시간	실제 근로시간	연장근로
09:00~18:00	9시간	1시간	8시간	0시간
09:00~20:00	11시간	1시간	10시간	2시간 가능
13:00~23:00	10시간	1시간	9시간	1시간 가능

18. 연장근로수당이 급여명세서와 다른 이유

차이 원인	내용	확인할 것
휴게시간 제외	체류시간 전체가 근로시간은 아님	휴게시간 기록
통상시급 차이	기본급·고정수당 포함 여부	임금명세서
월 소정근로시간 차이	209시간이 아닐 수 있음	근로계약서
야간근로 중복	밤 10시 이후 근로는 야간 가산 추가 가능	근무시간대
휴일근로 중복	휴일근로는 별도 가산 구조	휴일 여부
포괄임금 약정	고정수당에 포함됐다고 처리될 수 있음	계약서, 급여명세서
상시근로자 수	가산수당 적용 여부에 영향	사업장 규모

19. 연장근로수당 계산 전 체크리스트

하루 8시간을 초과한 근로시간이 있나요?
1주 40시간을 초과한 근로시간이 있나요?
휴게시간을 근로시간에서 제외했나요?
사용자의 지시 또는 승인 아래 일한 시간인가요?
통상시급 또는 약정시급을 확인했나요?
2026년 최저시급 10,320원보다 낮지 않은지 확인했나요?
연장 가산율 50%를 적용했나요?
야간근로와 겹치는 시간이 있나요?
휴일근로와 겹치는 시간이 있나요?
상시근로자 수가 5명 이상인지 확인했나요?
포괄임금 약정이 있다면 고정수당에 몇 시간분이 포함됐는지 확인했나요?

20. 자주 하는 실수

회사에 오래 남아 있던 시간을 모두 연장근로로 계산하는 경우
휴게시간을 빼지 않고 연장근로시간을 계산하는 경우
연장수당을 시급의 50%만 받고 기본임금을 빼먹는 경우
기본시급 100%와 연장 가산 50%를 구분하지 않는 경우
연장근로와 야간근로가 겹쳤는데 하나만 계산하는 경우
휴일근로를 일반 연장근로와 똑같이 계산하는 경우
5인 미만 사업장 적용 여부를 확인하지 않는 경우

21. 실패 플래그

실패 1 : 연장근로 총 시급을 1.5배가 아니라 0.5배로만 계산함
실패 2 : 휴게시간까지 연장근로시간에 포함함
실패 3 : 연장+야간 중복 가산을 놓침
실패 4 : 휴일근로 8시간 초과분의 가산율을 놓침
실패 5 : 포괄임금제라는 이유만으로 추가 수당 가능성을 확인하지 않음

22. FAQ

Q1. 연장근로수당은 몇 배로 계산하나요?

연장근로수당은 통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 즉 기본임금까지 포함하면 연장근로 1시간은 보통 통상시급의 150%로 계산합니다.

Q2. 2026년 최저시급 기준 연장근로 1시간은 얼마인가요?

2026년 최저시급 10,320원 기준 연장 가산수당은 5,160원이고, 기본임금까지 포함한 연장근로 1시간 총 임금은 15,480원입니다.

Q3. 하루 10시간 일하면 연장수당은 얼마인가요?

휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 10시간이라면 2시간이 연장근로가 될 수 있습니다. 최저시급 기준 연장 2시간 총 지급액은 30,960원입니다.

Q4. 연장근로와 야간근로가 겹치면 몇 배인가요?

연장근로와 야간근로가 겹치면 기본 100%에 연장 가산 50%, 야간 가산 50%가 더해져 총 200%로 계산될 수 있습니다.

Q5. 주 52시간은 무슨 뜻인가요?

기본 법정근로시간 1주 40시간에 당사자 합의로 가능한 연장근로 12시간을 더한 구조로 이해할 수 있습니다.

Q6. 5인 미만 사업장도 연장근로수당을 받을 수 있나요?

상시근로자 수가 5명 미만인 사업장은 근로기준법 가산수당 조항의 적용 여부가 달라질 수 있습니다. 다만 근로계약서에 별도 약정이 있거나 실제 지급 관행이 있다면 확인이 필요합니다.

Q7. 포괄임금제면 연장수당을 못 받나요?

포괄임금 약정이 있더라도 실제 연장근로 시간이 약정 범위를 넘는지, 수당이 명확히 구분되어 있는지 확인해야 합니다. 포괄임금제라는 이유만으로 모든 추가 수당 가능성이 사라지는 것은 아닙니다.

업데이트 로그

2026-06-03: 2026년 최저임금 시간급 10,320원, 월 209시간 기준 월급 2,156,880원, 근로기준법 제50조 1일 8시간·1주 40시간, 제53조 연장근로 1주 12시간 한도, 제56조 연장근로 통상임금 50% 이상 가산 기준을 반영해 신규 작성